名鉄自動車整備株式会社は、「女性活躍推進法」に基づき、女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定しました。
今後は、行動計画に基づき、更なる女性の活躍促進に向けた取組みを進めてまいります。
名鉄自動車整備株式会社 行動計画
人手不足のなか、女性の採用を増やし、女性が能力を十分に発揮できる雇用環境を整備していくため、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和３年４月１日から令和８年３月３１日までの５年間
２ 課 題
（1）女性の総合職・整備士職の応募・採用が少ない。
（2）男性の多い職場であるため、女性の採用を受け入れられる職場環境が整っていない。
（3）女性に適した仕事が少ないという先入観が社内にある。
（4）正規従業員の有給休暇取得率が低い。
３ 目標と取組み内容（取組み期間：令和３年４月１日～）
【目標１】女性総合職を現員の１名から３名に、女性整備職を現員の４名から６名に増加させる。
＜実施時期・取組み内容＞
積極的に紹介する。
整備士の仕事が女性でも就業可能な仕事であることを積極的にアピールする。
環境整備を検討する。
【目標２】ロールモデルとなる人材を育成する。
＜実施時期・取組み内容＞
【目標３】職場環境（設備・衛生面）を改善する。
＜実施時期・取組み内容＞
【目標４】正規従業員の有給休暇取得率を６５％以上とする。
＜実施時期・取組み内容＞
取得率の低い従業員に対して有給休暇の取得を促す。
有給休暇の取得を呼びかける。
上司自らが有給休暇を積極的に取得することで、
部下が取得しやすい環境づくりを行う。
以上
【 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合 】
＜2021年度入社＞ 単位：％
|
男性 |
女性 |
|
|
総合職 |
100 |
0 |
|
一般職 |
0 |
0 |
|
整備士職 |
93.3 |
6.7 |
|
全 体 |
94.4 |
5.6 |
【 係長級にある者に占める女性労働者の割合 】
2.2％
【 2019年度有給休暇取得率 】
56.3％（正規従業員）
【 労働者の一月あたりの平均残業時間 】
13.9時間（正規従業員）
